СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Теоретические и методические аспекты оценки производительности труда. 5
1.1 Понятие и сущность производительности труда. 5
1.2 Методы оценки эффективности использования рабочего времени. 9
1.3 Основные факторы, влияющие на рост производительности труда и определение эффективности темпов роста производительности труда. 13
2 Оценка эффективности использования рабочего времени как факторы роста производительности труда ДРсФЛ ПАО «Красноярскэнергосбыт». 18
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Красноярскэнергосбыт». 18
2.2 Анализ использования рабочего времени на ПАО «Красноярскэнергосбыт». 21
2.3 Рекомендации по оптимизации использования рабочего времени как способа повышения производительности труда на ПАО «Красноярскэнергосбыт». 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 38
ВВЕДЕНИЕ
По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления – установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, a другой – пути их эффективного снижения.
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников.
Для того, чтобы работать надлежащим образом, необходимо своевременное исполнение расчетов с поставщиками, покупателями, другими предприятиями, финансовыми системами, банками и сотрудниками, организация должна иметь необходимые финансовые ресурсы. Так установлено что финансовые ресурсы компании, при необходимых условиях должны формироваться так, чтобы происходил устойчивый рост производства, продаж, доходов, прибыли и других показателей экономической деятельности, и в тоже время качество и эффективность управления улучшалось.
1 Теоретические и методические аспекты оценки производительности труда
1.1 Понятие и сущность производительности труда
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда [6, с. 84].
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости производимой энергии, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь выпускаемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда [18, с. 158].
Финансовое положение компании может быть устойчивым, неустойчивым (до кризиса) и кризис. Способность организации своевременно производить уплаты, чтобы финансировать свою деятельность на расширенной основе, переносить непредвиденные потрясения и поддерживать свою платежеспособность в неблагоприятных временных промежутках, говорит о его устойчивом финансовом положении и наоборот [8, с. 236].
1.2 Методы оценки эффективности использования рабочего времени
Производительность труда является наиболее важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.
В производстве продукции участвуют живой и прошлый (овеществленный) труд. Живой труд затрачивается работниками при осуществлении текущих производственных процессов. Прошлый труд был затрачен на более ранних и других стадиях производства или в других отраслях народного хозяйства и используется для производства продукции.
Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.
Следует различать: производительность общественного труда в целом по народному хозяйству; локальную или групповую производительность труда, т.е. производительность труда в отрасли, подотрасли; индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, в бригаде, на участке, на рабочем месте.
1.3 Основные факторы, влияющие на рост производительности труда и определение эффективности темпов роста производительности труда
Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Разнообразные факторы, воздействующие на изменение уровня производительности труда, можно подразделять на следующие основные группы по критериям их отличия: государственная экономическая политика, структурные факторы и изменение объема производства, технический уровень производства, организационный уровень производства, социальные факторы, прочие факторы.
Государственная экономическая политика представляет собой проводимую правительством страны генеральную линию экономических действий и предпринимаемых мер для достижения намечаемых целей, задач и решения социально-экономических проблем. В государственную экономическую политику входят следующие существенные части: финансово-бюджетная, кредитно-денежная, структурно-инвестиционная, социальная, антимонопольная, экологическая, приватизационная, региональная, внешнеэкономическая. Структурные факторы связаны с прекращением или сокращением спроса на одни виды продукции и появлением или увеличением спроса на другие. Структурные факторы характеризуют изменение производства продукции как по объему, так и по номенклатуре и качеству и приводят к изменению соотношений между различными видами продукции.
2 Оценка эффективности использования рабочего времени как факторы роста производительности труда ДРсФЛ ПАО «Красноярскэнергосбыт»
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ПАО «Красноярскэнергосбыт»
Участок ДРсФЛ в соответствии с организационной структурой управления подчиняется непосредственно заместителю директора по сбыту энергии ПАО «Красноярскэнергосбыт» (рисунок 2.1.1).
Главной задачей отдела является сбыт энергии населению. Участок обслуживает абонентов, проживающих в жилых домах и граждан-потребителей – владельцев отдельно стоящих гаражей, заключая договора энергоснабжения.
Рисунок 2.1.1 – Организационная структура ПАО «Красноярскэнергосбыт»
2.2 Анализ использования рабочего времени на ПАО «Красноярскэнергосбыт»
Нормативы численности по функции «Делопроизводственное и хозяйственное обслуживание» ПАО «Красноярскэнергосбыт» представлены в таблице 2.2.1.
Таблица 2.2.1 – Нормативы численности по функции «Делопроизводственное и хозяйственное обслуживание» ПАО «Красноярскэнергосбыт»
2.3 Рекомендации по оптимизации использования рабочего времени как способа повышения производительности труда на ПАО «Красноярскэнергосбыт»
Комплекс мер, предложенных для рассмотрения и введения в производственный процесс.
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
-
факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.;
-
факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.;
-
факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе написания курсовой работы был проведен анализ использования рабочего времени как фактора роста производительности труда работников ДРсФЛ ПАО «Красноярскэнергосбыт».
Анализ хозяйственной деятельности с января 2018 года по декабрь 2019 года показал, что объемы выполнения поставленного плана на участке выросли. В 2018 году произошла частичная смена трудового коллектива по отношению к 2019 году, соответственно составила 0%; 0% и 0,95%. Однако это не повлияло на производительность труда.
Можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат в отделе снабжения электроэнергией населения и ведет к экономическому росту по предприятию в целом. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Производительность труда – показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда [21, 23].
