Содержание
Введение. 3
1 Основные понятия и определения. 4
2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 5
3 Формы оплаты труда. 6
4 Оплата по труду. 9
Заключение. 12
Список литературы. 14
Введение
Трудовое право – одна из ведущих отраслей российского права, имеющая очень важное значение в профессиональной подготовке юристов. Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к разряду профессиональных, базовых, основополагающих курсов, предусмотренных государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению «Юриспруденция».
Действующее трудовое законодательство требует от специалиста в сфере юриспруденции глубокого знания теоретических основ трудового права, владения специальными приемами работы с нормативным материалом, умения анализировать многочисленные и разнообразные источники трудового права.
На современном этапе развития Российской Федерации все большую актуальность приобретают пути повышения эффективности функционирования как частных организаций, так и государственных (муниципальных) учреждений. Правовое регулирование системы оплаты и нормирования труда, непосредственно влияют на развитие организаций страны и является актуальным в наше время.
Цель контрольной работы – изучить оплату и нормирование труда.
1 Основные понятия и определения
Тарифная система – совокупность нормативов, установленных в нормативно-правовом порядке, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников.
Гарантийные выплаты – сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.
Гарантийные доплаты – это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Методы правового регулирования заработной платы:
1. Нормативный – преобладание императивных начал в регулировании соответствующих отношений:
а) государственное нормирование (централизованное и децентрализованное) – установление государственными органами таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора;
б) негосударственное нормирование – нормы оплаты, обязательные для всех работников, в одностороннем порядке устанавливает работодатель.
2. Договорный:
а) коллективно-договорное регулирование – осуществляется в форме соглашений и коллективных договоров;
б) индивидуально-договорное регулирование – осуществляется на уровне работник – работодатель в трудовом договоре.
Трудовым кодексом определены основные государственные гарантии по оплате труда работников:
1. Установление государством величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
2. Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы (индексация).
3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст. 137, 138 ТК РФ).
4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).
5. Обеспечение получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3 Формы оплаты труда
Формы оплаты:
1) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);
2) в неденежной форме (не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы).
В законодательстве установлены определенные запреты на использование неденежной формы: а) выплата заработной платы в форме долговых расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте; б) введение в РФ других денег, кроме рубля.
Выплата заработной платы в неденежной форме обоснована при наличии юридически значимых обстоятельств (п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением;
б) заработная плата в не денежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;
в) выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях, видах экономической деятельности или профессиях;
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу (не допускается выплата в виде спиртных напитков, ядовитых веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их оборот);
4 Оплата по труду
Существенные признаки заработной платы:
1) заработная плата – это квалифицирующий признак трудовых отношений;
2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы – это одна из основных обязанностей работодателя;
3) заработная плата – это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции, одно из основных правомочий работника;
4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и др.);
5) заработная плата – это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;
6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но не ниже МРОТ.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за наемный труд.
От трудового дохода, получаемого в рамках гражданско-правовых отношений, заработная плата отличается следующим:
Заключение
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Это вид социальных правил, система социально-трудовых норм, установленных, санкционированных и обеспеченных государством либо работодателем и являющихся регулятором социально-трудовых отношений.
Различают следующие виды норм труда: а) норма времени; б) норма выработки; в) норма обслуживания; г) норма управляемости; д) норма численности.
В зависимости от объема технологического процесса различаются:
1) операционные нормы (на отдельную операцию);
2) укрупненные нормы (на группу операций);
3) комплексные нормы (на законченный комплекс работ).
Процесс нормирования труда включает в себя следующие этапы:
1) обоснование и разработка норм труда (техническое нормирование);
2) установление норм труда;
3) введение в действие установленных норм труда;
4) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
5) замена и пересмотр действующих норм.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
