Отчет по практике: Производственная практика (НИР по ГиМУ) в пожарной части «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре» (2019) ОМГА - заказать диплом в Омске

Содержание

Введение. 3

1. Научно-исследовательская работа на кафедре. 5

2.   Теоретические аспекты управления персоналом: содержание, цели и задачи и методы  9

3. Принципы управления персоналом в государственной службе. 14

4. Особенности направлений работы службы персонала (на примере ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) 19

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 26

Введение

Когда речь идет о спасении жизни и имущества гражданского населения силами ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра), то ценность высококвалифицированных кадров – личного состава переоценить невозможно. Сохранение жизни и здоровья персонала в таких организациях как пожарно-спасательные силы, подразделения гражданской обороны и защиты населения, должно являться приоритетной задачей руководящего состава при работе с персоналом. Таким образом, на наш взгляд, управление персоналом в системе пожарной охраны является актуальной темой на сегодняшний день.

Охрана труда в системе ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) ставит своей целью обеспечение безопасности при несении службы. В первую очередь ее задачи направлены на сохранение жизни личного состава. При этом и мероприятия по охране здоровья являются неотъемлемой частью системы охраны труда в структуре ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра).

1. Научно-исследовательская работа на кафедре

На кафедре работают высококвалифицированные преподаватели – кандидаты и доктора наук. Результаты научно-исследовательской работы по профилю направления подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление представлена в трудах ученых:

Акулич Игорь Анатольевич - кандидат политических наук (научная специальность: 23.00.02 - Политические институты, процессы и технологии), доцент.

Основное направление научных исследований – общие вопросы политических наук, социально-политическое партнерство государства и общества, политические институты, государственное управление, территориальное управление. Имеет более 20 публикаций.

Наиболее известная публикация: Перспективы развития института полномочных представителей Президента РФ в федеральных округах: политический аспект // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История, политология - Издательство: федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Белгородский государственный национальный исследовательский университет" (Белгород), №:1 (120), 2012.

2.   Теоретические аспекты управления персоналом: содержание, цели и задачи и методы

Наиболее употребляемым методом является системный анализ. Он относится к системному подходу и способствует решению вопросов, которые связаны с повышением эффективности и улучшением система управления персоналом.

Анализ системы управления персоналом необходим для того, чтобы определить причины низкой эффективности работы и производительности труда персонала.

Проведение анализа системы управления персоналом является одним из этапов стратегического управления, на основе которого проводится оценка собственных ресурсов.

Для проведения оценки существуют основные функции (табл. 1), в которых содержатся основные параметры оценки эффективности системы управления персоналом.

Таблица 1 – Основные параметры оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии [1, c. 40]

3. Принципы управления персоналом в государственной службе

Эти принципы законодательно положены в основу системы управления персоналом, определяют содержание ее компонентов и выбор конкретных форм, средств и методов управления персоналом государственной службы.

Управление персоналом государственной службы представляет собой ряд взаимосвязанных направлений и видов деятельности, включающих формирование персонала, использование персонала и стабилизацию персонала (рис. 4).

4. Особенности направлений работы службы персонала (на примере ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра)

В условиях работы ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) можно выделить такие направления управления персоналом, которые играют важную роль в сохранении жизни и здоровья личного состава. Это аттестация рабочих мест, а также подбор и обучение нового персонала.

Оценка условий труда, которая пришла на смену аттестации, имеет важное значение, т.к. помимо непосредственно работ по тушению пожаров сотрудники выполняют и множество других важных обязанностей. Это подготовка отчетов, которая должна выполняться своевременно, составление приказов, распоряжений, которые непосредственно влияют на качество работы личного состава.

Подбор и обучение персонала также имеет огромное значение для ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра). Сотрудники должны быть морально и психологически устойчивы, должны быть готовы регулярно подвергать свою жизнь опасности для спасения жизни и здоровья граждан. Естественно, они должны обладать необходимыми навыками и знаниями.

Поэтому, рассмотрим теоретические основы оценке условий труда, а также подбора и обучения персонала более подробно.

Законодательной базой, которая регулирует систему профессионального обучения в России, являются Налоговый кодекс, Трудовой кодекс и нормативные документы Министерства образования. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель имеет право сам определять требуемые объемы обучения для работников.

Заключение

Управление персоналом ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) — это целенаправленное упорядоченное воздействие субъекта на объект, осуществляемое непосредственно субъектом управления.

Следовательно, управление персоналом ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) представляет собой сложный, постоянно обновляющийся творческий процесс, в котором взаимодействуют многие организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные и другие факторы.

Применительно к сфере управления персоналом ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра) можно считать, что функции это специализированные направления деятельности органа государственной власти, его кадровой службы по отношению к задачам, решаемым в процессе управления персоналом.

Профессиональная подготовка пожарных представляет собой особую неотъемлемую сферу деятельности ФГКУ «9 ОФПС» Ханты-Мансийский автономный округ (Югра). Система развития и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков у пожарных имеет определенную специфику.