СОДЕРЖАНИЕ
Введение.......... 3
1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда.......... 5
1.2 Современные системы оплаты труда.......... 11
1.3 Социально-экономическое значение оплаты труда на предприятии.......... 23
2. Экономико-финансовый анализ деятельности ТОО «Ак-Ниет Акжар»
2.1 Общие сведения о предприятии.......... 30
2.2 Анализ основных экономических показателей.......... 31
2.3 Финансовый анализ.......... 34
3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии
3.1 Внедрение бестарифной системы оплаты труда.......... 49
3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ТОО «Ак-Ниет Акжар» в условиях перехода к рыночным отношениям.......... 61
Заключение.......... 72
Список использованной литературы.......... 73
Введение
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда ...
1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда
1.1 Сущность и принципы организации оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги ...
1.2 Современные системы оплаты труда
Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных.
Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.
Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.
Сдельная оплата целесообразна на таких вспомогательных работах, где она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные и ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и другие ...
1.3 Социально-экономическое значение оплаты труда на предприятии
В процессе труда люди вступают в определённые социальные от-ношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимо¬действия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдалённых целей, взглядов. Посредни¬ками взаимодей¬ствия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями вы¬ступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоян¬ное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой дея¬тельности в определённых социальных условиях образует специфические соци¬альные отношения.
Социальные отношения – это отношения между членами социаль¬ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, об¬раза и уклада жизни, в конечном счёте, по поводу условий формирования и раз¬вития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдель¬ных групп работников в трудо¬вом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаим¬ном обмене информацией для воздействия на поведение и ре¬зультаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положе¬ния, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп ...
2. Экономико-финансовый анализ деятельности ТОО «Ак-Ниет Акжар»
2.1 Краткая характеристика предприятия
ТОО «Ак-Ниет Акжар» создается в форме товарищества с ограниченной ответственностью.
Товарищество является юридическим лицом с коммерческим видом организации и частной формой собственности.
Дата регистрации организации в Министерстве юстиции РК – 30.01.2003 года.
Учредителем ТОО «Ак-Ниет Акжар» является ТОО «Богви» (50%), остальные проценты принадлежат населению.
Место нахождения ТОО «Ак-Ниет Акжар»: Республика Казахстан, Северо-Казахстанская область, Акжарский район, с. Горьковское.
ТОО «Ак-Ниет Акжар» руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Республики Казахстан и своим Уставом.
ТОО «Ак-Ниет Акжар» считается созданным на неограниченный срок, начиная с момента государственной регистрации в качестве юридического лица, до момента реорганизации или ликвидации.
Целями создания ТОО «Ак-Ниет Акжар» является оказание комплекса услуг в становлении малого предпринимательства, насыщение рынка товарами и оказания различного рода услуг для удовлетворения общественных потребностей и извлечения дохода.
Виды производимой продукции в фирме следующие: семена зерновых культур, товарное зерно пшеницы мягкой третьего класса, фуражный ячмень, зерноотходы, кукуруза на силос, лен, подсолнечник на семя ...
2.2 Анализ основных экономических показателей
Итак, фактическая численность рабочих на данном предприятии составляет 350 человек.
Директор ТОО «Ак-Ниет Акжар» устанавливает правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы и требованиям производства. Условия труда нормальные, цехов с вредными и особо вредными условиями нет.
Оплачиваются больничные листы и предоставляются ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска. Выделяется специальная одежда и специальное питание по установленным нормам. Соблюдаются правила техники безопасности и противопожарных мероприятий.
Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Прибыль и доход являются основными показателями финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Доход - это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат.
Доход характеризует общую сумму средств, которая поступает предприятию за определенный период и за вычетом налогов может быть использована на потребление и инвестирование. Доход иногда является объектом налогообложения. В этом случае после вычета налога он подразделяется на фонды потребления, инвестиционный и страховой. Фонд потребления используется на оплату труда персонала и выплаты по итогам работы за определенный период, за долю в уставном имуществе, материальную помощь и т.п. ...
2.3 Финансовый анализ
Используя данные баланса предприятия за три года был составлен уплотненный баланс. Уплотненный баланс дает возможность сделать предварительную оценку финансового состояния предприятия
Таблица 5 - Уплотненный баланс предприятия на 2004-2006 годы
Уплотненный баланс дает возможность сделать предварительную оценку финансового состояния предприятия. Во- первых, существуют статьи, говорящие о неудовлетворительной работе - это убытки. Во-вторых, статьи, свидетельствующие об определенных недостатках- это большая кредиторская задолженность.
Изменение валюты баланса - уменьшение в 2006 году говорит о снижении производственных возможностей.
Чтобы получить общую оценку динамики финансового состояния рассчитывается коэффициент валюты баланса.
К б =((Б1- Б0) / Б)*100 , где
Б1- средняя величина итога баланса за отчетный год,
Б0- средняя величина итога баланса за предыдущий год ...
3. Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии
3.1 Внедрение бестарифной системы оплаты труда
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда я предлагаю ввести бестарифную систему оплаты труда.
Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:
- имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;
- есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;
- члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;
- относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.
Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для изучаемого мной производства подходит идеально.
Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характер иски:
- уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда; ...
3.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ТОО «Ак-Ниет Акжар» в условиях перехода к рыночным отношениям
Организация оплаты труда работников ТОО при переходе к рыночным отношениям
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соот¬ветствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто высту¬пает в качестве его: государство, акционерное общество, част¬ное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) воз¬местить затраты и получить прибыль.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работ¬ника, способствующий развитию отношений социального парт¬нерства между двумя движущими силами рыночной экономики ...
Заключение
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассмат¬ривается как составная часть экономики труда.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает ор¬ганизация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого ре¬зультата при низкой организации их обслуживания и наобо¬рот, при научной организации труда можно получить от со¬ответствующего технического оснащения производства мак¬симальный результат.
Важным элементом организации труда является разде¬ление труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закрепле¬нии за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических опе¬раций ...
Список использованной литературы
30. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 1988 г., 115 стр.
31. Человек и его потребности Автор: Бережной Н.М., редактор: Диденко В.Д. М., Форум, 2000, с.7;
32. Черкасов Г.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования. – М.: Профиздат, 1974 г., 176 стр.
33. Шоботов В.М. Методическая разработка «Чрезвычайных ситуаций технического характера. Аварии на радиационно
34. Шоботов В.М. Учебное пособие «Оценка обстановки при чрезвычайных ситуациях»
35. Экономика и социология труда / Электронный учебник РЭА им. Г.В.Плеханова;
